HR агентство Светланы Ковалевой

Закроем с гарантией вакансии по контенту и маркетингу, отобрав лучших сотрудников с помощью нашей базы и авторской методики

Авторская методика Светланы Ковалевой

Смотреть портфолио

Вы запускаете контент-маркетинг, и вам нужен сотрудник. Возникает много вопросов:

Где найти подходящего?

Как собеседовать и выбрать лучшего?

А что вообще должен уметь сотрудник?

Как составить тестовое задание?

Как интерпретировать результаты?

А если он уволится?

Я подберу вам сотрудника с гарантией

Отсмотрела около 4000 резюме

Провела 300 собеседований

Построила 15 отделов контент-маркетинга

В 10 из них сотрудники до сих пор работают

Отсмотрела около 3000 резюме

Провела 200 собеседований

Построила 11 отделов контент-маркетинга

В 7 из них сотрудники до сих пор работают

Я видела, как подобранные сотрудники справляются с задачами и оправдывают надежды. В течение трех месяцев после найма я сопровождала компании — так поняла, как нужно отбирать кандидатов, чтобы их не нужно было заменять. Смотрите результаты отделов по ссылке.

Оставить заявку Смотреть портфолио

Как мы отбираем кандидатов

Вы расскажете, какие задачи хотите решить с помощью контент-маркетинга. Я знаю, какими компетенциями и навыками должен обладать кандидат, чтобы вы их достигли. На выходе вы получите профиль вакансии — описание идеального сотрудника для конкретной должности.
Разработаю механику отбора: последовательность собеседований и тестовых заданий.
Опубликую вакансию в своих соцсетях и рассылке. Среди моих подписчиков много редакторов, контент-маркетологов и копирайтеров.
Совместно с рекрутером проведем собеседования, я проверю тестовые задания.
Предоставлю от 2 до 5 кандидатов на выбор.
Даю гарантию на подбор 3 месяца с момента выхода сотрудника на работу. Если он вам не подошел или уволился, найду замену.
Вы получите доступ к видео уроку «Как найти и контролировать контент-маркетолога», где я рассказываю, что он должен делать (в целом в рамках должности, независимо от ваших целей и задач), как организовать работу, сколько максимум контента может выпускать.

Сколько это стоит

15% от годового заработка будущего сотрудника на руки.

Например:
Вы объявили в вакансии, что готовы платить контент-маркетологу 80 тыс. руб. Стоимость подбора вам будет стоить 80 000 тыс. руб. * 12 мес. * 0,15=144 000 руб.

Подписываем договор, вы вносите предоплату 30% от стоимости услуги, и мы приступаем. После подписания трудового договора со специалистом вы вносите оставшиеся 70%.

Оставить заявку

Светлана Ковалева

—

С 2006 года в интернет-маркетинге
9 лет управляла своим digital-агентством
Нанимала кандидатов и руководила коллективом в 30 человек
За последние три года посмотрела около 3000 резюме на должность контент-маркетолога
Провела более 200 собеседований
Автор книги Экспертный контент в маркетинге
Преподаватель в Нетология, Geek brains, MaEd
Написала 300+ статей и кейсов
Выступила на 300+ конференциях
Сертифицированный эксперт по обучению Яндекса
Сертифицированный бизнес-тренер и коуч

За последние 4 года я отсмотрела около 4000 резюме, провела 300 собеседований на маркетинговые вакансии и построила отделы контента в 15 компаниях и digital агентствах, в 10 из них сотрудники до сих пор работают и приносят результат.
Смотреть портфолио.

Кто проводит подбор

—

Ирина Корсун

—

Сo-founder и главный редактор первого в России портала о цифровизации в недвижимости Digital Developer
Автор статей о цифровой трансформации в девелопменте
Спикер конференций Сбера по цифровизации девелопмент
Победитель в VII конкурса инновационных проектов рынка недвижимости GOOD INNOVATIONS в номинации «Журналист/блогер proptech» за спецпроект по импортозамещению ПО
Автор серии маркетинговых исследований в области IT
Постоянный член экзаменационной комиссии УрГПУ кафедры «Реклама и связи с общественностью»

Оставить заявку

—

Контакты

Эл. почта:

client@expert-content.ru

Telegram:

@expertcontent_ru